临时用工是指雇主为了应对生产经营需要，临时招用员工，合同期限通常在三个月以内。那么在这种情况下，是否需要为临时用工购买各种险—社会保险（即三险一金）呢？这涉及到保障雇主和员工的权益问题。

首先，根据我国相关法律法规规定，不论是全职员工还是临时用工，雇主都有义务为员工购买社会保险，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险以及住房公积金。因此，对于临时用工，雇主也应当为其购买这些社会保险。

其次，从保障员工权益的角度看，即使是临时用工，也应当享有相应的社会保险保障。基本养老保险和基本医疗保险可以保障员工在就业期间的养老和医疗需求，失业保险可以在员工失业时提供一定的经济补助，住房公积金则可以帮助员工解决住房问题。这些保险不仅是员工的权益，也是员工的福利，有利于提升员工的工作积极性和满意度。

此外，对于雇主来说，购买社会保险也是一种法定义务，不仅可以保障员工的权益，也可以降低雇主在面临员工意外伤病等问题时的经济风险。在临时用工的情况下，虽然合同期限较短，但仍然建议雇主购买社会保险，以确保员工在工作期间的权益和安全。

综上所述，临时用工三个月内也应当购买各种险—社会保险，既是法定要求，也是保障雇主和员工权益的必要举措。雇主应当依法为临时用工购买基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金，以确保员工的权益和安全，同时也降低雇主的经济风险。希望雇主能够重视这一点，为临时用工提供必要的保障和福利。