对于雇佣临时用工的企业来说，保障临时用工的安全和权益是至关重要的。在保险方面，虽然法律没有硬性规定临时用工必须购买哪些具体保险，但是从风险管理和保障角度来看，建议至少购买以下几类保险：

首先是意外伤害保险。作为临时用工的雇主，你需要为临时工购买意外伤害保险，以应对工作中意外伤害导致的医疗费用、伤残赔偿等风险。意外伤害保险是保障临时用工的基本保险之一，确保在意外发生时能够及时获得赔偿和补偿。

其次是责任保险。雇主责任险是一种重要的责任保险，用于承担雇主因雇佣关系而产生的法律责任，包括因雇员在工作中受伤或患病而导致的医疗费用、赔偿金等费用。购买雇主责任险可以有效降低企业在雇佣临时用工过程中的法律风险。

此外，还可以考虑购买其他附加保险，如人身意外伤害医疗保险、意外伤害住院津贴保险等，根据临时用工的具体工作环境和风险特点来选择适合的保险产品。

总之，虽然法律没有对临时用工必须购买哪些保险做出具体规定，但是为了保障雇主和临时用工双方的权益，建议至少购买意外伤害保险和雇主责任险，以及根据需要考虑购买其他附加保险，确保在意外事件发生时能够及时得到赔偿和补偿。因此，企业在雇佣临时用工时，应当根据实际情况和风险评估，选择合适的保险产品，以规避风险、保障安全