对于企业雇佣临时工这一情况，是否需要为其购买保险是一个常见问题。根据我国相关法律规定，企业雇佣的临时工也应该购买保险，包括团体意外险和雇主责任险。下面将从这两种保险的角度为您详细解答。

首先是团体意外险。团体意外险是指企业为员工集体购买的一种保险，主要是为员工在工作期间或因工作受伤、致残或身故提供经济补偿和保障。在我国，企业雇佣的临时工也应该被纳入团体意外险的保障范围之内。因为无论是正式员工还是临时工，一旦在工作中发生意外伤害，都有权获得相应的赔偿和保障。因此，企业应该为所有在岗员工购买团体意外险，保障其在工作期间的权益。

其次是雇主责任险。雇主责任险是指企业为雇员在工作中因工作原因受伤、致残或身故提供赔偿的一种保险。企业雇佣的临时工同样应该被纳入雇主责任险的保障范围之内。因为无论员工的工种和雇佣形式如何，企业都有责任为员工提供安全的工作环境，并承担相应的赔偿责任。购买雇主责任险可以有效降低企业在发生意外时的赔偿压力，保障企业的经济安全。

综上所述，企业雇佣临时工时，应当为其购买团体意外险和雇主责任险，以确保员工在工作期间的权益得到保障，同时降低企业在意外发生时的风险和压力。因此，即使是临时工，也应该被纳入企业的保险计划之中，这对于企业和员工双方都是一种负责任和保障的表现。希望以上信息能够帮助您更好地了解企业雇佣临时工需要注意的保险问题。如果您有更多疑问或需要定制保险方案，建议咨询保险专业人士进行详细咨询和规划。祝您工作顺利！