对于雇佣临时用工的企业，根据我国相关法律规定，需要为临时用工购买以下几种保险，以保障员工的权益同时降低企业的风险：

首先，企业需要购买雇主责任险。雇主责任险是保障企业在员工工作期间因工作原因导致员工受伤或患病而产生的医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等费用的一种商业保险。在临时用工的情况下，雇主责任险能够有效保障企业在员工工作期间发生意外时的法律责任，并为员工提供相应的赔偿。

其次，企业还需要购买团体意外险。团体意外险是为员工在工作期间或者在工作相关场所发生意外提供保障的一种保险。在雇佣临时用工的情况下，团体意外险可以为员工提供意外医疗费用、伤残赔偿金、身故赔偿金等保障，帮助员工在意外发生时得到及时的救助和赔偿。

此外，针对临时用工的特点，企业还可以考虑购买其他保险产品，如雇员健康保险、雇员意外伤害保险等，以进一步保障员工的权益和健康。

需要注意的是，根据我国相关法律法规，企业雇佣员工时必须购买雇主责任险，以保障员工在工作期间的权益。团体意外险等其他保险则可以根据实际情况和需求进行选择购买。

综上所述，对于雇佣临时用工的企业，建议购买雇主责任险和团体意外险作为基础保障，同时根据实际情况考虑购买其他保险产品，以全面保障员工的权益和企业的利益。

如果有更多关于保险选择和购买的问题，建议咨询保险专业人士或保险公司，根据具体情况进行定制化的保险规划，以确保员工和企业双方的利益得到充分保障。