对于雇主来说，雇佣临时工或劳务派遣工是一种常见的人力资源管理方式。那么，对于这些临时用工劳务，是否需要购买意外保险呢？下面我们来详细解答这个问题。

首先，根据我国《劳动合同法》规定，雇主与劳务派遣公司之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。在这种情况下，劳务派遣公司通常会为其派遣的员工购买相应的意外保险，以确保员工在工作期间受伤或发生意外时能够得到保障。

而对于直接雇佣的临时工，雇主也应当为其购买意外保险，以便在工作期间发生意外时能够及时赔付，保障员工的合法权益。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主应当为员工购买工伤保险，以应对员工在工作中受伤或患病的风险。

此外，购买意外保险不仅有利于保障雇主和员工的权益，也有助于维护企业的形象和声誉。一旦员工在工作中发生意外，如果没有合适的保险保障，不仅会给企业带来法律风险，还可能影响企业的员工招聘和员工关系。

因此，无论是劳务派遣还是直接雇佣的临时工，雇主都应当购买意外保险，以保障员工在工作期间的安全和权益。在选择保险产品时，雇主应当根据员工的实际工作环境和风险程度，选择适合的保险责任和保险金额，确保员工能够得到全面的保障和赔付。最好咨询保险专业人士，为企业量身定制最合适的保险方案。