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派遣员工的保险工资计入其他应付款可以吗

派遣员工的保险工资计入其他应付款可以吗
对于派遣员工的保险工资计入其他应付款，通常是符合规定的。派遣员工的保险费用包括社会保险费、住房公积金等，按照相关规定应当计入其他应付款项中。在企业会计处理上，这些保险费用通常会计入其他应付款科目，以体现企业的应付责任和义务。企业在报表编制和财务管理过程中应当按照相关会计准则和规定合理核算和披露这些费用，确保财务信息的真实和准确。因此，派遣员工的保险工资计入其他应付款是符合会计规定的做法。

新闻 派遣员工的保险工资计入其他应付款可以吗

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对于派遣员工的保险，一般由用人单位负责购买意外险产品。用人单位可以选择购买团体意外险，以覆盖所有派遣查看详情>

知识 派遣员工的保险工资计入其他应付款可以吗

劳务派遣员的保险怎么交
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案例 派遣员工的保险工资计入其他应付款可以吗

派遣员工保险怎么交
对于派遣员工保险的缴纳，一般由用人单位承担。用人单位需要购买适合派遣员工的意外险产品，保障员工在工作查看详情>

拓展 派遣员工的保险工资计入其他应付款可以吗

劳务派遣员买保险合适吗
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解答 派遣员工的保险工资计入其他应付款可以吗

问：劳动派遣员工受工...
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2个回复> 问：我是劳务派遣公司的，想给我们的员工买意...
17个回复> 车辆保险费计入什么科目？
2个回复> 问：今年企业退休人员...
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有的企业为员工只买工伤保险，为什么其他的都...
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