劳务派遣员工保险费用的承担主体通常由派遣公司和用工单位共同承担，具体责任划分取决于双方之间的协商和合同约定。

首先，根据我国相关法律法规规定，劳务派遣公司作为员工的雇主，有责任为员工购买社会保险和商业保险，包括意外伤害保险、医疗保险等。因此，劳务派遣公司通常会为员工购买相关的保险产品，以保障员工在工作期间的权益和安全。

其次，用工单位在与劳务派遣公司签订合同时，通常会约定明确的责任划分。在一般情况下，用工单位会承担一部分保险费用，以确保员工在用工单位工作期间发生的意外或其他风险能够得到充分的保障。双方可以根据具体情况协商确定保险费用的分摊比例和责任范围，确保员工的权益得到保障。

此外，劳务派遣员工保险的费用也可以根据实际情况进行灵活调整。双方可以根据员工工作的风险程度、工作环境和工作内容等因素，确定购买适合的保险产品和保额，确保员工在工作期间获得全面的保障。

因此，劳务派遣员工保险费用由劳务派遣公司和用工单位共同承担，双方可以根据实际情况灵活协商费用比例和责任范围，以确保员工的权益得到有效保障。在劳务派遣过程中，保险费用的支付应当符合相关法律法规的规定，并在合同中有明确约定，避免发生纠纷和风险。