劳务派遣员工作为一种特殊的用工形式，其保险问题也相对复杂。在劳务派遣员工保险中，个人部分确实需要多承担一些责任，这主要是因为劳务派遣员工与用工单位之间存在一定的劳动关系，但并非直接雇佣关系，因此保险责任需要更加明确划分。

首先，劳务派遣员工在工作过程中同样面临各种意外风险，如工作中受伤、突发疾病等，因此个人在选择保险时需要考虑购买意外伤害保险、重大疾病保险等，以弥补医疗保障的不足。此外，由于劳务派遣员工不属于用工单位的编制范围，因此需要个人购买一定的保险来保障自身权益。

其次，劳务派遣员工在工作期间可能会涉及到用工单位的商业秘密、专利权等知识产权问题，一旦发生侵权行为，个人可能需要承担相应的法律责任。因此，个人在购买保险时需要考虑购买雇主责任险或者职业责任险，以降低潜在的法律风险。

此外，个人还需要考虑购买个人综合意外保险，以应对生活中的各种意外风险，如交通事故、意外伤害等。个人综合意外保险通常包括意外伤害医疗费用报销、伤残赔付、身故赔付等保障内容，能够为个人提供全面的保障。

综上所述，劳务派遣员工在保险选择时确实需要多承担一些责任，个人可以根据自身实际情况购买适当的保险产品，以保障自身权益和降低风险。同时，建议个人在购买保险时仔细阅读保险条款，了解保险责任范围和保险赔付流程，确保自身权益得到有效保障。