对于派遣员工，保险规划需要考虑到其特殊的工作性质和风险，以确保在意外事件发生时能够得到充分的保障。通常情况下，针对派遣员工的意外保险规划可以从以下几个方面进行考虑：

1.  职业等级：根据保险公司的职业等级表，将派遣员工的职业进行评级，选择符合其职业等级的意外险产品。不同职业等级对应着不同的保险费率和保险责任范围，确保选择适合的产品。

2.  保险责任：要仔细了解意外险产品的保险责任范围，包括意外伤残、意外医疗、身故等，确保能够覆盖派遣员工可能面临的风险。

3.  保险金额：根据派遣员工的实际情况和需求，确定合适的保险金额。保险金额应该能够覆盖可能发生的医疗费用、伤残赔偿、家庭经济支持等费用。

4.  附加保障：可根据需要考虑是否需要添加附加保障，如意外伤害住院津贴、意外伤害住院津贴等，以提供更全面的保障。

5.  团体保险：如果是多人购买，可以选择团体意外险，通常团体保险在费用和保障上都有一定的优势，但需要注意核保条件和选择更多的保障项目。

最后，为了确保保险规划的科学性和合理性，建议咨询专业保险规划师或保险公司的客服人员，他们会根据派遣员工的具体情况和需求，提供更为个性化的保险建议，为派遣员工提供更好的保障。