对于派遣员工购买意外保险，企业通常会根据员工的实际情况和工作环境来进行考虑和安排。对于派遣员工购买保险，以下几点建议供参考：

1.  **考虑员工工作性质和风险程度**：派遣员工的工作性质和风险程度会影响到是否需要购买意外保险。如果员工从事的工作容易受伤或发生意外，建议购买相应的意外保险产品。

2.  **保障员工权益**：企业应该重视员工的健康和安全，购买意外保险可以为员工提供一定的保障，保障其在工作期间或工作相关活动中发生意外时能够得到及时的赔付和救助。

3.  **提升员工福利**：为派遣员工购买保险也可以作为企业提升员工福利、留住人才的一种手段。员工感受到企业对其的关心和保障，工作积极性和归属感也会提升。

4.  **选择适合的保险产品**：在购买意外保险时，企业可以根据员工的实际情况选择适合的保险产品，例如团体意外险，保障范围广泛，保费相对较低，适合大规模购买。

5.  **遵循法律法规**：在购买保险时，企业需要遵循相关的法律法规，确保购买的保险产品符合法律规定，保障员工的合法权益。

总的来说，对于派遣员工购买意外保险，企业可以根据实际情况和需求进行综合考虑，保障员工的权益和安全，提升员工福利，同时也能够为企业自身的风险管理提供保障。