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经济补偿基数的计算标准,工资按照劳动者

经济补偿基数的计算标准,工资按照劳动者

解除劳动合同的经济补偿计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定。具体计算方式如下：1、计算年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。2、计算基数：经济补偿月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作不满12个月的，按实际月数计算平均工资。3、月工资最低保障：如果平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。4、月工资最高限制：月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。5、代通知金支付情形：除支付经济补偿外，用人单位还需额外支付一个月工资作为“代通知金”。情形包括劳动...

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解答经济补偿基数的计算标准,工资按照劳动者

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1个回复> 问：生育费不上劳动保险等5起劳动者...
2个回复> 问：补偿比例怎么计算？
2个回复> 问：2007年度全市劳动保险暂定缴费工...
1个回复> 问：关于用人单位未依...
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问：拿了经济补偿金，...
2个回复> 问：社保年平均工资怎...
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医保缴费基数是工资吗？
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问：补缴养老保险是按照怎么样的标准...
2个回复> 问：企业是按照什么费用标准给职工缴...
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