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经济补偿基本工资

经济补偿基本工资

解除劳动合同的经济补偿计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定。首先是根据劳动者在本单位工作的年限来计算经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。其次，计算基数是劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资，包括各种货币性收入。如果平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算；如果高于职工月平均工资三倍的，则按三倍标准支付，但支付年限不超过十二年。此外，特殊情况下需支付代通知金，即未提前三十日书面通知解除合同并符合特定情形的，需额外支付一个月工资。最后，用人单位违法解除或终止合同时，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。赔偿金的计算年限从用工之日起计算。这些标准和规定为解除（终止）劳动合同时计算经济补偿提供了基本方法。

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