“五险”通常指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据我国相关法律规定，单位必须为员工缴纳这五项社会保险。养老保险是为了保障员工的退休生活，医疗保险是为了帮助员工应对医疗费用，失业保险是在员工失业时提供一定的生活保障，工伤保险是为了保障员工在工作中受伤时的权益，生育保险则是为了帮助员工应对生育相关费用。单位缴纳五险不仅是法律规定，也是保障员工权益的重要举措。因此，单位必须按照规定为员工缴纳五险。