作为用人单位，为了保障员工的合法权益以及应对意外风险，必须依法参加相关的员工保险。根据我国相关法律规定，用人单位必须参加的主要员工保险包括社会保险和商业保险两类。

首先是社会保险，其中包括五险一金，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。这些保险是我国法定的社会保障制度，用人单位必须依法为员工缴纳相关费用，并确保员工的权益得到保障。其中，基本养老保险和基本医疗保险是最基础、最重要的保障，也是用人单位必须参加的法定保险。

其次是商业保险，用人单位通常也会考虑为员工购买一些商业保险，以提升保障范围和深度。比如，企业意外伤害保险、团体医疗保险、雇主责任险等。其中，企业意外伤害保险可以为员工在工作期间或者工作相关场合发生意外时提供经济补偿和赔偿；团体医疗保险则可以为员工提供更全面的医疗保障，降低员工因疾病导致的医疗费用压力；而雇主责任险则是为了应对因工作关系而导致的员工意外伤害或者身故给企业带来的法律责任和经济赔偿。

综上所述，作为用人单位，除了依法参加社会保险外，也应该考虑为员工购买适当的商业保险，以扩展保障范围，提升员工福利水平，并规避潜在的风险和责任。因此，选择合适的商业保险产品，建立完善的员工保险体系，对于用人单位来说至关重要。希望用人单位能够重视员工保险问题，合法合规地为员工提供全面的保障，共同维护良好的劳动关系和企业形象