作为一家生产单位，为员工缴纳保险是义不容辞的责任。根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳五项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，企业也应该为员工购买意外伤害保险和雇主责任保险，以确保员工在工作期间和工作相关环境中受到保障和赔偿。

1.  养老保险：养老保险是为员工提供退休后的基本生活保障，企业需按照员工工资总额的一定比例缴纳养老保险费用。

2.  医疗保险：医疗保险是为员工提供医疗费用报销和补偿的保险制度，企业需按照员工工资总额的一定比例缴纳医疗保险费用。

3.  失业保险：失业保险是为员工提供失业期间的基本生活保障，企业需按照员工工资总额的一定比例缴纳失业保险费用。

4.  工伤保险：工伤保险是为员工在工作期间因工作原因受伤或患病提供赔偿和补偿的保险制度，企业需按照员工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费用。

5.  生育保险：生育保险是为女职工提供生育期间的基本生活保障，企业需按照员工工资总额的一定比例缴纳生育保险费用。

除了上述五项社会保险外，企业还应为员工购买意外伤害保险和雇主责任保险，以提供更全面的保障：

1.  意外伤害保险：意外伤害保险是为员工在工作期间或工作相关环境中发生意外伤害提供经济赔偿和补偿的保险产品。企业可以根据员工的工作环境和风险程度购买适当的意外伤害保险，保障员工的权益。

2.  雇主责任保险：雇主责任保险是为雇主提供保障，用于赔偿因工作岗位相关事故或职业病导致员工伤亡、残疾或疾病所产生的经济赔偿责任。企业购买雇主责任保险可以有效降低企业在意外事件发生时的经济负担，保护企业和员工的利益。

综上所述，作为生产单位，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、意外伤害保险和雇主责任保险是非常重要的。这不仅是法律的规定，也是保障员工权益、维护企业安全和稳定生产的需要。因此，企业在购买保险时应仔细了解各项保险的保障内容和范围，选择适合企业和员工需求的保险产品，从而确保员工权益得到有效保障，企业风险得到有效控制。