劳务外包人员一般是由劳务外包公司提供服务，因此他们的五险一金缴纳方式与普通员工有所不同。劳务外包人员一般是以劳务派遣的形式与用人单位签订劳务合同，由劳务外包公司向他们支付劳务费用，并承担其社会保险费用。具体来说，劳务外包公司会按照国家规定的比例，代扣代缴劳务外包人员的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

在实际操作中，劳务外包公司会根据劳务外包人员的具体情况和用人单位的要求，按照相关规定为他们购买相应的社会保险。劳务外包人员无需自行缴纳五险一金，而是由劳务外包公司全权负责。劳务外包公司会根据劳务外包人员的工资水平和工作时长，计算并缴纳相应的社会保险费用，以确保其享受到应有的社会保障待遇。

总之，劳务外包人员的五险一金缴纳由劳务外包公司代为承担和管理，劳务外包人员本人无需单独缴纳社会保险费用。劳务外包公司有责任按照规定为劳务外包人员购买社会保险，保障其合法权益，确保其在享受劳务派遣服务的同时能够获得基本的社会保障保障。