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浙江工伤停工留薪期

浙江工伤停工留薪期
浙江工伤停工留薪期是指工伤职工因工受伤或患病需要停工治疗期间，享受的工资待遇。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工治疗期间，享受停工留薪期的待遇。根据浙江省的相关规定，工伤职工在停工治疗期间，享受的停工留薪期为12个月。在这12个月内，工伤职工可以继续领取工资，待遇不低于其工伤前的平均工资。停工留薪期的目的是保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求，减轻其经济负担。在这期间，工伤职工可以专心治疗，恢复身体健康，同时也可以避免因经济困难而影响治疗效果。工伤职工在停工留薪期内，需要按照医疗机构的要求进行治疗，并及时提供相关的证明材料。同时，用人单位也有义务为工伤职工提供必要的帮助和支持，确保其顺利享受停工留薪期的待遇。总之，浙江工伤停工留薪期的设立，为工伤职工提供了必要的经济保障，使其能够安心治疗，...

新闻 浙江工伤停工留薪期

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知识 浙江工伤停工留薪期

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拓展 浙江工伤停工留薪期

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解答 浙江工伤停工留薪期

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