对方手里有几个高薪职位的人员空缺

　　临近年底，又到了该发年终奖的时候，对于大部分职场人来说，总是不愿割舍这份辛苦一年的奖金。因此，即便是有跳槽想法的人，也会选择暂缓几月，等到年后再选择辞职。但对于企业来说，为了及时应对年后即将出现的“离职潮”，往往会在年前提前放出一部分职位空缺，且待遇优厚。如此一来，那些选择年后再做打算的职场人，很可能领到年终奖却失去了自己心仪公司的就职机会，而让那些敢于冒险的人抢占了先机。

　　案例

　　某外企业务部主管刘琳“最近，有两三家猎头公司给我打电话，对方给出的职位和薪水都非常具有诱惑力，可是我现在的公司给我的年终奖也很可观。”刘琳为难地说，“一面是高薪高职，一面是丰厚的年终奖金，我真不知道该怎么选择。”

　　很早以前刘琳就有跳槽的打算，就在几个月前，刘琳还向自己心仪的公司投去了简历，可总是因为这样那样的原因而与理想职位失之交臂，眼看到了年底，刘琳也想收收心，等过了年再说。可是就在前几天，刘琳接到几个电话【河南省社保中心电话是多少】，都是猎头公司打来的，当跳槽遇上年终奖，想挖刘琳过去。本来这是件让人很高兴的事，可放下电话刘琳才意识到，年终奖就在“不远处”，如果这时候跳槽无异于放弃了年终奖，可如果选择留守这几个月，对方的职位也不可能为自己留到年后。“鱼和熊掌不能兼得，我到底该选哪一边？”

　　专家支招

　　中轩猎头总经理罗直：

　　每个人都有自己的职业目标，透过企业这个平台，最终达到提升自己的目的。而对于每一个选择，职场人都要考量机会成本，是拿到年终奖再走还是放弃，要结合我们的职业目标来判断，取决于我们新的职位机会是不是可以顺畅地帮我们达成目标，达成的风险有多大，如果可以兼得那最好不过，如果不行，就要有所舍弃。

　　某地产土地评估有限公司集团管理中心负责人满津春：

　　如果因为企业文化不同而想跳槽，就不会考虑年终奖的问题了，鱼和熊掌想兼得那是绝对不可能的。如果单纯因为薪资问题，应该坦诚地和老板谈离职，再放弃年终奖。职场需要真诚的态度，万一老板觉得忽略你的价值了呢？总之，留有退路就不会大步向前，职场生涯不易，离职更需谨慎。

　　天津远大前程人力资源信息咨询有限公司合伙人、执行副总裁王惠颖：

　　临近年底，有不少与案例中刘主管一样打算跳槽的职场人，在机会与年终奖面前犹豫不决。

　　我的建议是：一、是机会就要抓住。如果一味地只看重眼前的“年终奖”，会丧失一个很好的职业发展机会。二、根据劳动合同法规，如果企业在薪酬管理设计中，有明确的“年终奖”数额，那么即使员工提前离职，企业也需要向离职劳动者发放。实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的“年终奖”。三、面对年底跳槽高峰，为了避免这种赔了夫人又折兵的情况出现，也有不少企业选择年后再发放年终奖，利用缓发年终奖，来防止年前或者是年后跳槽的员工，尤其是春节后的一两个月。年终奖的发放，其自主权多在企业，包括是否发放、发放的时间、金额、方式等。如果企业一定要年后发，作为跳槽者也是无可奈何的。四、不少招兵买马、广纳人才的新东家也会豪爽地主动承担年终奖损失拉拢人才。但这通常是核心岗位急缺人才才能享有的待遇。这种现象被称为“签字费”，自欧美国家流入我国，目前也有很多企业开始使用这样的方式。但是需要注意的是，任何便宜也不是白拿的，新东家也会趁此机会与员工签订一些额外的就业协议，比如规定几年内不许跳槽离开公司、竞业禁止协议等等。

　　新报记者 白颖文 宋珅 制图 单君