建筑企业是一种典型的劳动密集型行业，员工的健康和安全问题始终是企业管理者关注的焦点。劳动保险作为一种重要的保障措施，为员工提供了在工作中发生事故或意外时的保障和赔偿。那么，建筑企业的劳动保险费用应该如何计算呢？

首先，我们需要了解劳动保险的含义。劳动保险是指雇主为员工购买的一种社会保险，旨在保障员工在工作过程中的生命健康和财产安全。劳动保险费用是指企业为购买劳动保险而支付的费用，包括基本保险费和附加保险费两部分。

基本保险费是根据员工的工资总额和事故风险等级来计算的，通常以员工工资总额的一定比例作为基础计算公式。不同地区和不同行业的费率可能会有所不同，具体费率可以咨询当地社会保险部门或保险公司。以某企业员工总工资为100万元，基本保险费率为1%，则该企业需要支付的基本保险费用为100万元×1%=1万元。

附加保险费是指企业为员工购买的额外保险项目所产生的费用。具体的附加保险项目包括工伤津贴、医疗费用、残疾赔偿金、身故赔偿金等。附加保险费通常是根据员工的工资总额和企业所购买的额外保险项目的费率来计算的。以某企业员工总工资为100万元，附加保险费率为0.5%，则该企业需要支付的附加保险费用为100万元×0.5%=0.5万元。

综上所述，建筑企业的劳动保险费用包括基本保险费和附加保险费两部分。基本保险费是根据员工的工资总额和事故风险等级来计算的，而附加保险费是根据员工的工资总额和企业所购买的额外保险项目的费率来计算的。企业需要根据员工的实际情况和所在地区的具体政策来确定劳动保险费用的具体金额。

需要注意的是，以上解读仅供参考，具体情况还需要查看相关政策和条款或咨询当地社会保险部门或保险公司。劳动保险费用的具体计算方式可能因地区、行业和政策的不同而有所变化。企业在购买劳动保险时，应仔细阅读保险条款，了解保险责任和赔偿范围，确保员工的权益得到充分保障。