在建筑行业中，劳动力是一项重要的资源，同时也是一个重要的风险因素。为了保护员工的权益和安全，建筑企业需要购买劳动保险。劳动保险费是建筑企业为员工购买劳动保险的费用，它在保障员工权益的同时也为企业提供了一定的风险保障。

劳动保险费主要包括以下几个方面：

1.  工伤保险费：工伤保险是一项由政府设立的社会保险制度，旨在为员工在工作中发生意外伤害或职业病时提供医疗救治、康复护理和一定的经济补偿。建筑企业需要根据员工的工资总额缴纳工伤保险费，费率一般为0.5%~2%不等。

2.  医疗保险费：医疗保险是为员工提供基本医疗保障的一项社会保险制度。建筑企业需要为员工购买医疗保险，并根据员工的工资总额缴纳医疗保险费，费率一般为6%~11%不等。

3.  失业保险费：失业保险是为失业人员提供一定的生活补贴和就业帮助的社会保险制度。建筑企业需要根据员工的工资总额缴纳失业保险费，费率一般为0.2%~1.2%不等。

4.  养老保险费：养老保险是为员工提供退休后的基本生活保障的社会保险制度。建筑企业需要为员工购买养老保险，并根据员工的工资总额缴纳养老保险费，费率一般为20%左右。

建筑企业劳动保险费的缴纳由企业和员工共同承担，比例一般为企业承担70%，员工承担30%。企业需要按时足额缴纳劳动保险费，并及时办理相关手续，确保员工的权益得到保障。

值得注意的是，不同地区对劳动保险费的规定可能有所不同，具体费率和缴纳方式需要根据当地相关政策来确定。此外，建筑企业还需要了解不同保险公司的政策和产品，选择适合企业实际情况的保险方案。

总之，劳动保险费是建筑企业为员工购买劳动保险的费用，涉及工伤保险、医疗保险、失业保险和养老保险等方面。企业需要按时足额缴纳劳动保险费，确保员工的权益得到保障。同时，企业还需要了解当地相关政策和保险产品，选择适合的保险方案。以上解读仅供参考，具体情况还需要查看产品的条款或咨询保险专业人士。