欧洲全面降低薪酬美国增加高级管理职位
发布日期: 2015.09.28
导读:通过集团化的研究,咨询公司的全球管理,显示,在北美国的工资差距在12.5%和2008之间增长了7.2%,而亚洲的工资差距上升了2014。欧洲最小的只有2.2%。“尽管世界平均工资差距正在上升,欧洲和美国有一个非常不同的情况,”霜本,一个顾问。
中新网3月4日电 据外电4日报道,一项研究显示,金融危机以来,全球高级经理人和基层雇员的薪酬差距拉大,而北美和亚洲薪酬差距扩大的程度远高于欧洲。
全球管理咨询公司合益集团(Hay Group)进行的这项研究表明,2008年至2014年间,北美的薪酬差距增大了7.2%,而亚洲的薪酬差距攀升了12.5%。欧洲的幅度最小,仅增长了2.2%。
合益集团咨询顾问弗罗斯特(Ben Frost)说:“尽管全球的薪酬差距平均都有上涨,但欧洲和美国的情况迥异,这部分归因于欧美雇佣惯例的不同。”
合益集团的报告显示,欧洲许多公司全面降低薪酬,避免裁员;美国企业则存在更多裁员,并增加高级管理职位的薪酬,体现职责的增加。
2008年至2014年间,美国的薪酬差距扩大了10.6%,去年美国高管平均薪酬是基层岗位的四倍。
欧洲方面,英国的薪酬差距增加了5.3%,高管平均薪酬是基层岗位的3.3倍,而德国薪酬差距仅增加了0.3%,高管平均薪酬是基层岗位的2.8倍。
亚洲方面,日本增长了2.1%,至3.3倍。
该公司表示,工资差距是由于自动化或自动化水平的提高,或转移到其他低工资国家。这些削减成本的措施已经导致竞争加剧,剩余的位置,然后拉低工资。相反,报告指出,高管薪酬是在上升,因为高管需要承担越来越复杂的责任。这项研究涉及24000多个组织中的16000000名员工,这是研究。
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