一.工资和社保基数不一致会严查？

专业的保险规划师表示，社保缴费基数的确定与工资收入有关，但并不是简单地与当前月工资划等号。根据相关规定，当年度个人社保缴费基数应按职工本人上年度月平均工资收入确定。按照本市现行规定，一个缴费年度是从当年7月至次年6月。职工上年度月平均工资收入对应的是上一自然年，即上年的1月至12月期间，单位支付给职工个人的工资总额，平均到每个月的金额。

二.工资和社保基数的关系

工资和社保基数的计算公式为：职工月平均工资收入=××年度职工个人的工资总额÷实际月数（≤12）。

职工月平均工资收入是按国家统计局规定列入工资总额统计的项目，包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。

社保基数和工资是直接挂钩的。1.社保基数是员工的上年度平均工资，是交纳社保费用的标准，交费比例由政府部门规定；2.社保中心规定了社保基数的上下限，社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍，这是对高收入人群的限制。最低，不能低于上年度社会平均工资的60%，这是对低收入员工的保障。

工资和社保基数的关系是社保基数每年调整一次，全年不变。社保基数每年由单位自查，申报，配合社保基数的调整工作。

社保基数的申报，要实事求是，不能应高调低，也不能应低调高。

社保中心有审核过程，若与工资总额不匹配，或有员工举报单位不是实事求是的调整，那么社保中心会派出相关人员上门核实，单位要提供工资表等资料。不真实的工资和社保基数的关系，单位领导和有关经办人员要承担法律责任。