人社部网站26日发布全国各地区最低工资标准情况（截至2020年3月31日），数据显示，上海月最低工资标准最高，为2480元。

数据显示，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的第一档月最低工资标准超过2000元。其中，上海最高为2480元，北京为2200元，广东为2100元，其中深圳为2200元。

小时最低工资标准数据显示，北京、天津、上海、广东4省份第一档次标准超过20元。其中，北京以24元的最低时薪带头！

数据来源于网络

 

什么是最低工资？

在法定工作时间内，或者说劳动合同签署的法定工作时间里我们付出的劳动，企业应该给的钱，最低不能低于最低工资标准！总结来说，是作为职工能拿到的最低的钱！

难道职工拿到的钱不低于这个数，就真的合法吗？

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

也就是说，最低工资中不能涵盖上述三项！

 

最低工资中，五险一金是否包含其中呢？

五险一金就是依法缴纳的社保费用和住房公积金，是国家规定的劳动者福利待遇，按理说是不能涵盖在里面的。但是上述规定中也并未明确说明最低工资标准要剔除掉“五险一金”的缴纳费用，这样就降低了最低工资标准的含金量。面对如此情况，地区不同，各地也有不同。

多数地区明确规定涵盖在内的，如四川省明确规定包含最低工资包含个人所缴纳的社会保险费和个人住房公积金；贵州的最低工资是包括五险一金的。

有的地区明确不包含，如北京市、上海市明确规定，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费用和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按照规定另行规定！

有的地区是含一部分：最低工资标准中包含个人应承担的社会保险费，但不包含住房公积金的个人缴纳部分。比如：全中国似乎只有江苏是这样规定的。《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2017〕204号）二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：......（三）劳动者按下限缴存的住房公积金。

有的地区则是双重标准：既规定了包括个人承担的社会保险费和住房公积金在内的最低工资标准，又规定了扣除个人承担的社会保险费和住房公积金后的最低工资标准。如新疆，《关于调整自治区最低工资标准的通知》（新政发﹝2018﹞19号）全日制就业劳动者月最低工资标准分为两种形式。一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用（以下简称“三险一金”）的月最低工资标准，分四个档次，即1820元、1620元、1540元、1460元；二是不含“三险一金”的月最低工资标准，也分为四个档次，即1441元、1241元、1161元、1081元。

 

哪些情况是可以低于最低工资标准的？

在某些情况下，企业可以低于最低工资标准的。具体情况可以查看当地的工资支付条例及最低工资标准相关规定，以北京为例：

1.劳动者患病或者因工负伤的

在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于本市的最低工资标准的80%。员工休病假很常见，但病假却不是不发工资。

2.用人单位没有安排劳动者工作的

应当按照本市的最低工资标准的70%进行支付劳动者基本生活费。这种情况主要是员工待岗的情况，工资结构中的岗位工资（固定部分）设置成最低工资的情况，主要是节省企业成本。

3.劳动在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

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