首先，此种情况根据劳动法，企业应向当地劳动部门申报裁员，方可大规模裁员。其次，解聘员工应发放的工资=（N+1或0.5）*离职前12个月的平均工资，其中N=工作年限。再次，保险应缴纳到员工离职之日，如果企业多交不能向员工追讨。最后，合同未到期，双方均未提出解聘意向，企业有为员工继续缴纳保险的义务。结论：从在这家企业的利益最大化角度看，自己主动辞职肯定不好，因为那样就什么都没有了，呆在企业中或者让企业解聘员工是比较好的办法。如果工作年限长，那么企业解聘员工需要支付一笔经济补偿金，看起来比较合算。拿了钱还可以去别的企业工作，两不耽误。以上仅针对此问题给出个人意见。