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劳动合同解除的经济补偿标准

劳动合同解除的经济补偿标准
解除劳动合同的经济补偿计算方法主要根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定。具体计算方式包括以下几点：首先，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，不满一年按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其次，经济补偿月工资是劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资，包括各项货币性收入。如果平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。在特定情况下，用人单位除了支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为"代通知金"。最后，对于用人单位违法解除劳动合同的情况，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，计算年限从用工之日开始计算。

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