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员工中暑算不算工伤

员工中暑算不算工伤
员工中暑是一种常见的职业伤害，因此可以被认定为工伤。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，员工在工作过程中因受到工作条件、工作环境等因素导致中暑，可以申请工伤保险赔偿。中暑是由于高温环境下身体长时间暴露于高温中，导致体温调节失调而引起的一系列症状，包括头晕、恶心、呕吐、乏力等。中暑不仅会对员工的身体健康造成影响，还可能导致严重后果，甚至危及生命。根据相关法律法规，雇主有责任为员工提供安全的工作环境和必要的防暑措施，如提供充足的饮水、通风设备、遮阳设施等。如果雇主未能履行这些义务，导致员工中暑，员工可以向劳动保障部门申请工伤认定和工伤赔偿。在申请工伤认定时，员工需要提供相关证据，如医院诊断证明、工作记录等。一旦工伤认定成功，员工可以享受工伤保险的各项待遇，包括医疗费用、伤残赔偿金、丧失劳动能力津贴等。总...

新闻 员工中暑算不算工伤

上下班路上滑倒摔伤了，算不算工伤呢？
从《工伤保险条例》来看：如果只是滑倒摔伤，并不能算工伤。只有发生交通事故，而且不是本人负主要责任的，才算是工伤。查看详情>

知识 员工中暑算不算工伤

员工中暑或者意外受伤该买什么保险
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案例 员工中暑算不算工伤

雇主责任险算不算工伤保险
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拓展 员工中暑算不算工伤

商业团体险算工伤保险吗
在当前的社会经济环境下，企业对员工的安全与健康给予了越来越多的关注和保障查看详情>

解答 员工中暑算不算工伤

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