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员工中暑算不算工伤

员工中暑算不算工伤
员工中暑是一种常见的职业伤害，因此可以被认定为工伤。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，员工在工作过程中因受到工作条件、工作环境等因素导致中暑，可以申请工伤保险赔偿。中暑是由于高温环境下身体长时间暴露于高温中，导致体温调节失调而引起的一系列症状，包括头晕、恶心、呕吐、乏力等。中暑不仅会对员工的身体健康造成影响，还可能导致严重后果，甚至危及生命。根据相关法律法规，雇主有责任为员工提供安全的工作环境和必要的防暑措施，如提供充足的饮水、通风设备、遮阳设施等。如果雇主未能履行这些义务，导致员工中暑，员工可以向劳动保障部门申请工伤认定和工伤赔偿。在申请工伤认定时，员工需要提供相关证据，如医院诊断证明、工作记录等。一旦工伤认定成功，员工可以享受工伤保险的各项待遇，包括医疗费用、伤残赔偿金、丧失劳动能力津贴等。总...

新闻 员工中暑算不算工伤

中暑难获意外险赔付
<P> 近日来广州持续高温，高温中暑如何申请保险赔付成为广大市民关心的问题。据记者了解，目前广州市场还没有针对高温中暑的专门险种，对于单纯的中暑，保险公司一般也不予赔偿。</P> <P>　　记...查看详情>

知识 员工中暑算不算工伤

深圳高温作业中暑可认定为工伤 享受工伤保险待遇
6月22日讯：昨日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，当日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。据介绍，根据《...查看详情>

案例 员工中暑算不算工伤

下班后没回宿舍遇车祸 到底算不算工伤？
新一站保险网12月2日讯：保安下班后骑车回家，遇车祸不幸身亡。在被认定工伤后，保安生前所在单位不服，认为下班后保安应在单位提供的宿舍休息，回家不应认定为下班途中。昨日，西安中院公开开庭审理了这起请求撤销...查看详情>

拓展 员工中暑算不算工伤

午休是工作？宿舍午休被前同事打伤不算工伤
被前同事殴打 曾因工作产生分歧 杨某某曾受聘于成都鼎洋构件公司，担任机修班班长，杨某某与该班组组员倪某某因为工作职责问题产生分歧，倪某某认为杨某某多次到公司领导面前打小报告，从而产生怨气。2013年5月14日...查看详情>

解答 员工中暑算不算工伤

问：我这个情况算不算...
2个回复> 问：下班后受伤算不算工伤问题
1个回复> 工厂上班，被机器砸伤算不算工伤？
1个回复> 问：解读工伤保险条例 上下班酒驾出...
1个回复> 问：劳动派遣员工受工...
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问：想为员工购买工伤...
26个回复> 问：如何为员工买工伤...
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问：[工伤保险]个体户员工可要求老板办工伤保...
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问：这样算不算一年？
4个回复> 员工已有工伤保险还需要买团体意外险...
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