在当今社会，劳务派遣作为一种灵活的用工模式，越来越受到企业的青睐。然而，随之而来的各种劳动用工风险也引起了企业管理者的高度关注。特别是对于劳务派遣工的保障问题，许多企业和派遣工本人都存在诸多疑问，其中最常见的一个问题就是：劳务派遣工可否购买雇主责任险？

首先，我们需要明确什么是雇主责任险。简而言之，雇主责任险是保障企业在日常经营过程中，因雇员在工作时间及工作场所内发生意外伤害或职业病而造成的法律责任的一种保险。这种保险可以覆盖因工伤害、职业病等引起的医疗费用、赔偿金等。

那么，劳务派遣工是否可以购买雇主责任险呢？一般来说，答案是肯定的。在中国，根据相关劳动法律法规，劳务派遣工同样享有工伤保障的权利。因此，使用劳务派遣工的企业也应承担起相应的雇主责任，为他们购买雇主责任险。

但是，具体操作时还需注意以下几个要点：

1.  责任界定：通常情况下，派遣工的法律雇主是派遣公司，而不是实际工作的接收公司。因此，在购买雇主责任险时，派遣公司应作为保险合同的投保人。但实际接收公司也可以为派遣工购买雇主责任险，以增强对派遣工的保障。

2.  保险范畴：在为劳务派遣工购买雇主责任险时，应充分考虑保险的覆盖范围，确保其能涵盖工作时间内发生的各种意外伤害和职业病。

3.  保险金额：企业在为劳务派遣工购买雇主责任险时，应根据工作风险、员工数量等因素合理设定保险金额，以确保在发生意外时能提供足够的经济赔偿。

4.  法律法规遵守：在购买雇主责任险的过程中，企业应严格遵守国家有关劳动和社会保险的法律法规，确保保险购买与使用过程的合法性。

总之，劳务派遣工完全可以通过其雇主（派遣公司）或实际工作的接收公司获得雇主责任险的保障。企业在为劳务派遣工购买雇主责任险时，不仅是对员工负责的体现，也是企业风险管理的重要组成部分。因此，企业应充分认识到雇主责任险的重要性，采取积极措施，为所有员工，包括劳务派遣工提供全面的保障，共同构建和谐稳定的劳动关系。