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工伤怎么算工资

工伤怎么算工资

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或职业病。对于工伤造成的工资损失，一般按照以下方式进行计算：1. 工伤期间工资：工伤期间，雇主应按照劳动合同约定的工资标准支付工伤职工的工资。如果劳动合同中没有明确约定，则按照职工在工伤前12个月的平均工资计算。2. 工伤津贴：工伤期间，如果工伤职工因伤病需要停工治疗，雇主应支付工伤津贴。工伤津贴的计算标准为工伤职工在工伤前12个月的平均工资的80%。3. 工伤医疗费用：工伤职工的医疗费用由雇主承担。医疗费用包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。工伤职工应及时向雇主提供相关的医疗费用凭证，以便雇主进行报销。4. 伤残赔偿金：如果工伤职工因工伤导致伤残，雇主应支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算标准根据工伤职工的伤残程度和工资标准进行计算。需要注意的是，以上计算方式...

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