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工伤六级解除劳动合同

工伤六级解除劳动合同
工伤六级是指工人在工作中发生的严重事故或职业病导致的伤残程度。根据《劳动合同法》的规定，工人发生工伤六级后，可以解除劳动合同。首先，根据《劳动合同法》第四十九条的规定，雇主有权解除劳动合同的情况之一是工人因病或非因工负伤，不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确实不能从事原工作，并且经过劳动者本人或者其近亲属同意，可以解除劳动合同。其次，根据《劳动合同法》第五十条的规定，工人因工负伤或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定，丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当支付工伤医疗费、工伤医疗期内的工资、工伤医疗期满后的伤残津贴等相关费用。如果工人的伤残程度达到六级，说明其伤残程度非常严重，无法继续从事原工作，因此可以解除劳动合同。最后，根据《劳动合同法》第五十一条的规定，工人因工负伤或者患职业病，经劳动能力鉴定委...

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