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未签署劳动合同,因公受伤能否进行工伤认定?

2018-01-100次浏览
小新客服
工伤保险作为职工基本安全的保障,要以什么作为赔偿依据?近日,一男子在从事喷漆作业中患上白血病,而根据职业性质判断,该白血病属于职业病范畴,在未签署劳动合同的情况下,社保相关部门通过其存在的劳动关系进行了工伤认定。

新一站保险网11月06日讯,没有签劳动合同就上岗,这种情况在我们身边并不少见。今天,就有一个无书面劳动合同从事喷漆作业后患白血病的案例。像这种情况,能否认定为工伤呢?

李某自2013年3月13日开始在某汽车修复公司从事喷漆修补作业,但是公司未与李某签订过书面劳动合同。2014年5月18日,李某患病到市职业病医院住院诊疗,经医院检查诊断,确诊李某患白血病,并结合李某职业史,出具了职业病诊断证明书。3个月后,李某因白血病医冶无效死亡。

李某死亡后,其妻向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。当地社会保险行政部门做出认定李某为工伤的决定。

为您解析

本案的争议焦点是李某与公司未签订书面劳动合同,从事喷漆作业致白血病,能否认定为工伤?

当地社会保险行政部门经核查认为,李某在汽车修复公司的生产场所内,用公司提供的原料、设备完成喷漆作业,有证据证明公司按计件形式向李某支付劳动报酬,表明汽车修理公司与李某之间存在事实劳动关系。根据医院所出具的职业病诊断证明书,证明李某所患白血病为职业病。因此,李某符合《工伤保险条例》第十四条第项规定的可以认定工伤的条件,即职工患职业病的,应认定为工伤。

由此次事件看来,工伤保险能够完善的保障到各位职工的基本利益,无论是否签署劳动合同,凡是与相关单位存在劳动关系的职工均能得到工伤保险待遇。

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