高温津贴发放依据
根据《防暑降温措施管理办法》,劳动者从事高温作业时,享受岗位津贴。用人单位在35℃以上高温天气下,如果无法将工作场所温度降至33℃以下,需要向劳动者发放高温津贴,且纳入工资总额。高温津贴标准由省级人社部门会同相关部门制定,并根据社会经济发展情况进行适时调整。各地发放高温津贴的时间不尽相同,但多数地区会在6月或7月份开始发放这笔补贴。从法律角度来看,高温津贴是对劳动者从事高温作业的一种保障措施,用人单位必须依法向劳动者支付该津贴。同时,高温津贴的发放标准也是经过相关部门认真制定的,确保劳动者的权益得到保障。因此,劳动者在从事高温作业时,可以根据相关规定申请高温津贴,以获得应有的补贴和保障。在实际操作中,劳动者可以向所在的用人单位提出申请,要求按照规定发放高温津贴。用人单位有责任按照法定标准,及时向劳动者支付该项津...

新闻 高温津贴发放依据

进入夏季,免不了要迎来灼灼热浪,近日,“四川高温橙色预警已近40条!”登上了微博热搜,这也在说明着夏天的酷热将要开始,同时,高温天气也是某些疾病风险、家庭财产风险的高发期,那有什么保险可以提供保障呢?高...查看详情>

知识 高温津贴发放依据

上海理工大学马克思主义学院利用暑期开展了“‘全面二孩’政策下女性生育意愿及其影响因素研究”暑期社会实践调研活动,调查显示,七成受访女性认为理想中两个孩子更好,此外,超过八成的受访女性最为期盼的配套政策...查看详情>

案例 高温津贴发放依据

隔行如隔山,很多接触过保险的小伙伴会发现,保险里的一些专有名词是比较难理解。就比如我们今天要说到的这个词——住院津贴。虽然很多人都听过这个词,但是并没有真正的了解这个词。今天,小新就带大家一起了解一下...查看详情>

拓展 高温津贴发放依据

生育保险和生育津贴是一起发放吗?生育保险和生育津贴,大家都听说过,但是很多人并不清楚这两者之间有什么区别?以及是不是一起发放的?今天我们就来一起了解一下。查看详情>
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