高温津贴发放依据

高温津贴发放依据
根据《防暑降温措施管理办法》,劳动者从事高温作业时,享受岗位津贴。用人单位在35℃以上高温天气下,如果无法将工作场所温度降至33℃以下,需要向劳动者发放高温津贴,且纳入工资总额。高温津贴标准由省级人社部门会同相关部门制定,并根据社会经济发展情况进行适时调整。各地发放高温津贴的时间不尽相同,但多数地区会在6月或7月份开始发放这笔补贴。从法律角度来看,高温津贴是对劳动者从事高温作业的一种保障措施,用人单位必须依法向劳动者支付该津贴。同时,高温津贴的发放标准也是经过相关部门认真制定的,确保劳动者的权益得到保障。因此,劳动者在从事高温作业时,可以根据相关规定申请高温津贴,以获得应有的补贴和保障。在实际操作中,劳动者可以向所在的用人单位提出申请,要求按照规定发放高温津贴。用人单位有责任按照法定标准,及时向劳动者支付该项津...

新闻 高温津贴发放依据

对于从事高温作业的劳动者,高温津贴是对高温环境下工作的劳动者特殊劳动消耗的补偿,用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴,但劳动者因事假、旷工、休假等未提供劳动的,可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天...查看详情>

知识 高温津贴发放依据

新一站保险网09月15日讯,“全面二孩政策”政策落地已一年半,到底哪些人更愿意生二孩?上海理工大学马克思主义学院利用暑期开展了“‘全面二孩’政策下女性生育意愿及其影响因素研究”暑期社会实践调研活动,调查显...查看详情>

案例 高温津贴发放依据

最近的天气就像娃娃的脸,一会儿高温难耐,一会儿又凉飕飕的,这也使得医院里面打起了拥堂,很多市民的工作生活也受到了相应的影响。 中暑获赔有条件 高温天气黄女士搭乘公交车,又闷又热,突然晕倒在车上,随即被救...查看详情>

拓展 高温津贴发放依据

“最近几天,前来咨询高温保险的人变多了,我自己一个人就卖出了5份”,永城保险广东分公司一位商险负责人对记者表示。 “今年6月1日至6月5日,公司的高温保险一共卖出了70多份,比平日一周的销量多出了30份,加之公...查看详情>
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