对于从事高温作业的劳动者，高温津贴是对高温环境下工作的劳动者特殊劳动消耗的补偿，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，但劳动者因事假、旷工、休假等未提供劳动的，可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴，这为用人单位特殊情况下如何发放高温津贴提供了依据。

《办法》还对用人单位临时安排劳动者从事高温作业、非全日制用工以及实行特殊工时的高温津贴发放办法作出规定。对临时安排劳动者从事高温作业及安排非全日制劳动者从事高温作业的，按实际从事高温作业的天数折算发放高温津贴；对实行不定时工作制、综合计算工时工作制这两种特殊工时的高温作业人员，则要按月发放全额高温津贴。

不得因发放高温津贴降低工资

《办法》规定用人单位应如实记录劳动者从事高温作业及高温津贴发放情况，并强调对此承担举证责任，从而强化政府行政部门对高温劳动保护监督检查的可操作性。

按照《办法》规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，将面临省政府《广东省高温天气劳动保护办法》所规定的处罚，即由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发，逾期未改正的处2000元以上10000元以下罚款。

省人社厅提醒，用人单位要做好对从事高温作业劳动者的防暑降温饮料和必需药品发放工作，防暑降温饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。