高温津贴发放依据
根据《防暑降温措施管理办法》,劳动者从事高温作业时,享受岗位津贴。用人单位在35℃以上高温天气下,如果无法将工作场所温度降至33℃以下,需要向劳动者发放高温津贴,且纳入工资总额。高温津贴标准由省级人社部门会同相关部门制定,并根据社会经济发展情况进行适时调整。各地发放高温津贴的时间不尽相同,但多数地区会在6月或7月份开始发放这笔补贴。从法律角度来看,高温津贴是对劳动者从事高温作业的一种保障措施,用人单位必须依法向劳动者支付该津贴。同时,高温津贴的发放标准也是经过相关部门认真制定的,确保劳动者的权益得到保障。因此,劳动者在从事高温作业时,可以根据相关规定申请高温津贴,以获得应有的补贴和保障。在实际操作中,劳动者可以向所在的用人单位提出申请,要求按照规定发放高温津贴。用人单位有责任按照法定标准,及时向劳动者支付该项津...

新闻 高温津贴发放依据

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知识 高温津贴发放依据

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拓展 高温津贴发放依据

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