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单位购买的意外险能否抵扣工伤待遇

单位购买的意外险能否抵扣工伤待遇

单位购买的意外险主要是为员工在工作期间或者工作与工作有关的活动中发生意外提供保障，通常包括意外身故、伤残、医疗费用等。而工伤待遇则是根据《工伤保险条例》规定，由单位支付的，用于赔偿员工在工作中因工作原因受伤或患病而导致的医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金等费用。意外险和工伤待遇虽然都是为了员工在工作中发生意外提供赔偿，但意外险是由单位购买，主要是为了补充员工个人的保险保障，而工伤待遇是由单位按照法律规定支付的，具有法定性质。因此，单位购买的意外险无法抵扣工伤待遇。如果员工在工作中发生意外并获得意外险赔付，同时符合工伤认定条件，那么员工可以同时获得意外险和工伤待遇的赔偿。但单位购买的意外险赔付金额不会减少或抵扣工伤待遇的支付金额。因此，单位购买的意外险主要是为了提供额外的保险保障，而工伤待遇是法定的、由单位支付的待遇...

新闻单位购买的意外险能否抵扣工伤待遇

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解答单位购买的意外险能否抵扣工伤待遇

问：个体工商户雇工伤...
1个回复> 问：意外险~工伤险~
9个回复> 投保团体意外险可以抵扣增值税吗？
1个回复> 工伤保险的待遇怎么样？工伤认定7-10...
1个回复> 问：工伤保险待遇问题
1个回复>

工伤期间享受哪些待遇...
1个回复> 意外险的门诊能否报销...
1个回复>

问：单位团体意外险
1个回复>

意外烧伤能否得到意外险理赔？
1个回复> 问：单位意外险怎么报
16个回复>

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