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辞职后的工伤赔偿

辞职后的工伤赔偿

“辞职后的工伤赔偿”是一个复杂的问题，需要根据具体情况来进行分析。一般来说，如果员工在辞职前因工作受伤，仍然可以申请工伤赔偿。但是，辞职后的工伤赔偿可能会受到一些限制。

首先，员工需要能够证明受伤与工作有直接的因果关系。其次，辞职后的工伤赔偿可能会受到时间限制，通常是在受伤后一定的时间内提出申请。此外，员工辞职后可能需要通过法律途径来维护自己的权益，可能需要寻求法律援助或劳动仲裁等途径。

总的来说，辞职后的工伤赔偿并非完全不可能，但是需要员工充分了解自己的权益，及时采取行动，以确保能够获得应有的赔偿。

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