工伤发生后，雇主责任保险是雇主必备的一项商业保险，用以保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益。通常情况下，一旦员工因工作受伤或患病，企业需要向员工支付工伤赔偿，包括医疗费、康复费、误工费和一次性工伤赔偿金等。那么，在这种情况下，雇主责任保险的作用是什么，雇主还需要承担责任吗？

首先，雇主责任保险是为了帮助企业承担因员工意外伤害或职业病导致的经济赔偿责任。在员工因工作受伤或患病需要获得赔偿时，雇主责任保险可以帮助企业支付相关赔偿金，减轻企业的经济负担，保障企业的可持续经营。因此，雇主责任保险是企业的重要保障之一，可以有效降低企业面临的风险。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当购买雇主责任保险，为员工提供必要的工伤保险保障。工伤赔付后，企业仍然需要根据法律规定承担一定的经济赔偿责任，但雇主责任保险可以在一定程度上减轻企业的赔偿压力。因此，雇主在遭遇员工工伤时，可以依靠雇主责任保险来应对相关赔偿事宜，保护企业的合法权益。

此外，雇主责任保险通常包括了一些免责条款，例如对于员工故意自伤、醉酒后工伤、违反工作纪律导致工伤等情况，保险公司可能不承担赔偿责任。因此，在购买雇主责任保险时，企业需要仔细阅读保险合同，了解保险的免责条款，避免因为保险合同约定而无法获得赔偿。

总的来说，工伤赔付后，雇主仍然需要承担一定的责任，但是雇主责任保险可以在一定程度上减轻企业的经济负担，保护企业的合法权益。因此，作为企业负责人，购买雇主责任保险是非常重要的，可以为企业带来更多的保障和安全感。希望企业能够重视雇主责任保险，做好风险防范和应对工作，保障员工权益，促进企业持续稳健发展。