主动辞职是指员工自愿离开工作岗位，与雇主协商解除劳动合同的一种方式。在主动辞职的情况下，员工通常不会获得与被解雇相同的法定补偿。然而，根据当地的劳动法规定和公司政策，员工可能有权获得一些形式的补偿。

首先，员工可以查阅劳动法或劳动合同中关于主动辞职的条款，了解自己是否有权获得补偿。有些公司可能会在劳动合同中规定员工主动辞职后可以获得一定的补偿。

其次，员工可以与雇主进行协商，提出自己希望获得补偿的要求。在协商过程中，员工可以提出自己的离职原因、工作表现以及对公司的贡献等，以增加争取到补偿的机会。

此外，员工还可以尝试与雇主达成离职协议。离职协议是双方自愿达成的协议，可以约定一定的经济补偿。在签署离职协议之前，员工应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。

最后，如果员工认为自己的离职与公司存在违法行为或违约行为，可以咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律援助和维权。

总之，主动辞职获得补偿的具体情况取决于当地的劳动法规定、公司政策和双方协商的结果。员工应仔细了解相关法律法规，与雇主进行积极沟通，并在需要时寻求法律支持，以确保自己的权益得到合理保障。

主动辞职是指员工主动选择离开当前工作岗位的情况。在一些特定的情况下，员工可能会考虑主动辞职，例如找到了更好的工作机会、个人发展需要或者不满意当前工作环境等。然而，辞职后员工是否能够获得补偿取决于多个因素，包括所在国家或地区的法律法规、劳动合同的具体条款以及公司的政策。

首先，不同国家或地区的法律法规对于辞职后是否能够获得补偿有不同的规定。在一些国家，例如中国，劳动法规定了员工主动辞职的权利，但一般情况下不会获得补偿。然而，在某些特殊情况下，例如公司存在违法行为或者违反劳动法规定的情况下，员工可能有权获得经济补偿。因此，在辞职前，建议员工了解并熟悉所在国家或地区的劳动法规，以便确定是否有权获得补偿。

其次，劳动合同的具体条款对于辞职后是否能够获得补偿也起着重要的作用。劳动合同是雇佣双方之间的法律约束文件，其中规定了员工的权利和义务，以及公司的权利和义务。在一些劳动合同中，可能会包含有关辞职后补偿的条款，例如约定了员工在辞职后可以获得一定的经济补偿或者福利待遇。因此，员工在辞职前应该仔细阅读劳动合同，并与公司协商，确定是否有权获得补偿。

此外，公司的政策也可能对于辞职后是否能够获得补偿起着重要的影响。一些公司可能会为员工提供一定的离职补偿，作为对员工贡献的认可和感谢。这些离职补偿可能包括一定的经济补偿、福利待遇或者职业培训等。然而，不同公司的政策可能有所不同，有些公司可能不提供任何离职补偿。因此，员工在辞职前应该与公司的人力资源部门或者上级领导沟通，了解公司的政策和规定，以便确定是否有权获得补偿。

总结起来，主动辞职后能否获得补偿取决于多个因素，包括所在国家或地区的法律法规、劳动合同的具体条款以及公司的政策。在辞职前，员工应该了解并熟悉所在国家或地区的劳动法规，仔细阅读劳动合同，并与公司协商，了解公司的政策和规定。如果有权获得补偿，员工可以据此向公司提出相应的要求。然而，即使没有权获得补偿，员工也可以通过辞职后的自我提升和发展来获得更好的机会和回报。