蚌埠执行生育保险新政 最高有五个半月津贴

4月18日讯：取消“晚育假”，统称“生育假”，女职工生育一孩、二孩，顺产按5个月计发生育津贴，剖宫产按5个半月计发生育津贴……昨日，淮河晨刊记者从市医疗保险管理中心了解到，为贯彻实施新修订的《安徽省人口与计划生育条例》(以下称《条例》)，响应“二孩政策”，今年起，我市生育保险政策将进行一揽子调整，这其中，今年生二孩的妈妈们将是直接的受益对象。

新生育津贴元月起执行

“我和老公都是独生子女，今年2月，我们迎来了家里第二个宝宝。听说，生育津贴政策有调整，就一直在等待，想知道新政具体的实施时间。”市民陈女士告诉记者，看媒体报道，今年3月起，我省生育津贴政策将要调整，可宝宝是2月份出生，不知道这种情况应该如何享受政策。

“今年年初省十二届人大常委会第26次会议表决通过了《条例》，安徽省二孩政策正式实施，省人社厅3月份发布的新规，对按企业生育保险费费率缴费的用人单位女职工享受3个月生育津贴，符合生育政策的，增发2个月生育津贴，政策自印发之日起(3月8日)执行，也就是说自3月8日起，企业女职工生育一孩、二孩都能享受至少5个月的生育津贴。”据市医疗保险管理中心相关负责人介绍，为了让《条例》实施之后的女职工都享受到新政的“福利”，我市从2016年1月1日起执行新政。

据悉，依照我市此次调整的生育政策，2016年1月1日起，企业单位女职工分娩符合计划生育政策的，享受5个月生育津贴。此外，符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。原“符合晚育条件、在产假期间领取独生子女光荣证的，各增加1个月生育津贴”的规定不再执行。

人均生育津贴1.5万元

“依照新政，我市企业女职工生育一孩和二孩的生育假期已完全相同。”市医疗保险管理中心相关负责人告诉记者，待遇调整后，符合生育政策的参保女职工，大多能领到5个月或5个半月的生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

据测算，随着社保缴费基数的调整，目前我市人均生育津贴已达3000元/月左右。新政实施后，顺产及剖宫产的职场妈妈生育大宝和二孩，产假期间人均生育津贴均可达15000元及16500元。对于今年元月之后，我市生育保险新政颁布前，生育二孩的企业女职工，调整后的生育津贴将予以补发。

“去年我市参保女性生育人数为2914人，其中符合条件生育‘二孩’的人数占到生育总数的30%，这个比例比2014年增加了1倍还要多。”该负责人告诉记者，2015年，我市女职工生育“二孩”的比例大幅上升。实施全面二孩政策后，高龄孕产妇可能会增多。

男职工也有“福利”

新政规定男职工申报生育保险待遇不再提供《独生子女光荣证》，也就是说，男职工的配偶生育一孩、二孩均可享受到同等的生育保险待遇。

具体来说，男方参加生育保险，配偶无业未参加生育保险的，其合法生育时，男方享受一次性医疗补助(女职工生育医疗定额的一半)。除此之外，企业男职工参加生育保险，其配偶合法生育，男方还将享受到10天的护理假补贴，平均可达千元左右。

流产也有“津贴”拿

依照新政，企业单位女职工妊娠符合计划生育政策，4个月以下因医学需要流产及异位妊娠的，享受0.5个月生育津贴；4个月以上(含4个月)因医学需要流产(引产)的，享受1.5个月生育津贴；7个月以上因医学需要终止妊娠的，享受3个月生育津贴。

该负责人特别提醒，在本市非生育保险协议医疗机构流产(引产)、未经审批异地流产(引产)的，不享受生育津贴(紧急抢救等特殊情况除外)。

生育协议医疗机构将增加

目前，我市生育保险协议医疗机构市区9家，一市三县共18家。此次政策调整后，凡我市医疗保险一类医疗机构，具备妇婴保健服务资质(设有妇产科)的，均可与经办机构签订医疗服务协议书，向参保职工提供服务。

“在生育保险协议医疗机构，女职工可以直接刷卡享受生育医疗定额补贴，今年我们的协议医疗机构将进一步增加，我们也会将增加的医疗机构向社会公示，方便市民了解。”该负责人说。

目前我市市区生育保险协议医疗机构有：蚌医一附院、蚌医二附院、市第一人民医院、市第二人民医院、市第三人民医院、市第四人民医院、解放军123医院、市中医医院、市妇幼保健院。

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