如何保护已婚未育求职女性遭受就业歧视

武汉的一位姜女士接连41次面试不成功，企业多次因其已婚未育身份拒绝提供岗位。看了这则报道后，我在为姜女士鸣不平的同时，也在思考该如何保护求职女性免受因为已婚未育而遭受的就业歧视？

根据我国的法律，生育保险并不是由国家和企业、职工共同负担，而是由企业单方负责缴纳。《社会保险法》规定，企业负责为职工缴纳生育保险由社保机构统筹管理，不超过工资总额的1%，由该生育保险基金支付职工生育医疗费用和生育津贴。这对企业来说，是一笔不小的开支。在目前商业竞争激烈的环境下，用人单位从自身利益出发，往往选择拒绝招录代孕职工。

从实际来看，这一险种的执行情况也并不理想。云南省曾经做过一次抽查，1260份问卷中，只有42%的职工所在单位缴纳了生育保险，30%单位没有缴纳，28%的职工不知道单位是否缴纳过生育保险。由于生育保险法律执行不到位，其覆盖面窄，社会化程度低、实施方式也极不规范，已影响到年轻的女性，甚至包括女大学生等高学历的青年劳工就业。

笔者认为，首先要确认国家对生育保险的责任。生育保险不能仅仅由企业来负担，而应走社会化的道路，国家、企业、个人共同承担保险责任。在荷兰，生育保险覆盖全体国民，当妇女怀孕时，风险则行状况。同时，企业如果因为婚姻、怀孕状况拒绝录用则违反《劳动法》和《妇女权益保障法》，女性求职者可注意收集有关证据，利用法律武器来保护自己。