违反管理制度导致的意外伤害是否可以鉴定为工伤？

本来企业安排统一住在宿舍，周末才能回家，可王先生在未经宿舍管理人员同意的情况下，离开宿舍并借别人的摩托车回家，结果路上发生车祸，企业不同意为其申请工伤。近日，王先生到开发区人社部门申请给予其工伤认定。

仲裁案由

王先生家在灌云县东辛农场，2013年5月被连云港开发区某机械厂录用为车间操作工。因单位招用的外地员工较多，单位在开发区范庄租有宿舍楼供员工居住，上下班单位有通勤车统一接送。考虑到王先生上下班路程较远，征得他同意后，单位将其安排在宿舍楼和其他外地员工一同居住。同时，单位宿舍管理制度规定，为统一管理，员工不得擅自在外借宿，确因故不能归宿的，应报管理员同意。

王先生正常工作日期间在宿舍居住，周末回家居住。2015年7月30日（星期四）下午下班后，王先生向同事借来摩托车，在未报宿舍管理员同意的情况下，驾驶摩托车回家。在回家途中，发生交通事故，经交警部门认定，王先生承担事故同等责任。

鉴于王先生是擅自回家造成车祸，单位不同意为其申请工伤认定。于是，王先生向开发区人社部门申请认定其为工伤。

争议焦点

王先生违反了单位的宿舍管理制度，在未经管理员同意的情况下，擅自离开宿舍回家，途中发生交通事故，是否应当认定为工伤？

案例分析

该机械厂认为，单位已为部分员工就近安排了宿舍，并安排通勤车负责上下班接送，目的就是防止职工上下班途中交通事故的发生，而王先生明知单位的宿舍管理规定却不执行，在下午下班天色渐黑的情况下，借来他人的摩托车擅自回家，将自己置于危险的境地，对其途中遭遇的交通事故，属于王先生自担风险的情形，不应认定为工伤。

开发区人社部门认为，工伤认定适用无过错原则。本案中，王先生在未经宿舍管理员同意的前提下，驾驶借来的摩托车擅自回家，的确存在违反公司宿舍管理制度的行为，但该行为与下班的事实没有关联性，王先生的过错并不能免除机械厂的工伤责任。

无论是从单位的宿舍地，还是从王先生的常住地，只要交通事故发生在下班的合理时间内，交通地点发生在合理的路线上，均应当认定为工伤。据此，开发区人社局依法作出了认定王先生为工伤的结论。

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