李琴，你好！ 怀孕期女职工享有不被辞退的权利。一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：（1）怀孕辞退。这可以分为依约定辞退，未依约定辞退两种。前者是指在女性上班就职时，用人单位会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定辞退者，则是并未签署任何协议书，用人单位却自行辞退怀孕妇女。（2）产后辞退。是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受辞退。 上述做法都是违反法律规定的，《妇女权益保障法》、《劳动法》等都明确规定，用人单位不得在女职工怀孕期间解除与女职工的劳动合同。即便，用人单位事先与劳动者签订的合同中约定“只要怀孕就自动辞职的协议” 该协议也是无效的。 特别提醒：根据劳动法的有关规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。但是，用人单位可以依据《劳动法》第25条的条件与怀孕女职工解除劳动合同，其中第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 因此，怀孕女职工有上述四种情形之一的，用人单位就有权随时与其解除劳动合同，且此种情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿金。 李琴，你应该先到单位去了解清楚，单位让你回家休息是带薪休息还是解聘你，如果是解聘你，你要单位给个书面的东西你，这个很重要。单位在你怀孕的时候解聘你是违法行为（详细的你可以看看《劳动法》），你拿着东西可以直接到当地的社会与劳动保障局劳动监察大队投诉，利用《劳动法》维护好自己的合法权益。