企业处理劳动者不愿签订书面劳动合同问题的步骤包括以下几个方面：首先，企业应当与劳动者沟通了解具体原因，明确劳动者的拒绝签订书面劳动合同的动机。其次，企业可以向劳动者宣传法律知识，解释签订书面劳动合同的重要性和法律规定，维护双方的权益。如果劳动者对合同条款有异议，企业可以适当修改合同内容，以达成双方一致。同时，告知劳动者不签订书面劳动合同可能导致的法律后果，包括依法终止劳动关系。在明确告知后果后，若劳动者仍拒绝签订书面劳动合同，企业可依法书面终止劳动关系。具体情况下，若在用工一个月内发生，无需支付经济补偿但应支付劳动报酬；若超过一个月不满一年，应按规定支付经济补偿和二倍工资。企业在整个处理过程中应详细记录沟通内容并保存相关证据，确保记录清晰完整。若决定解除劳动关系，企业应以书面形式正式通知劳动者，并说明解除合同的...