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劳动者不签书面劳动合同违法吗

劳动者不签书面劳动合同违法吗

企业遇到劳动者不愿意订立书面劳动合同时，可以采取以下步骤进行处理：首先，企业应与劳动者沟通了解其不愿意签订书面劳动合同的原因，然后向劳动者宣传法律知识，解释签订书面劳动合同的重要性和法律规定，保障双方权益。如果劳动者对合同条款有异议，企业可以适当修改合同内容以达成一致。企业需明确告知劳动者不签订书面劳动合同可能导致的法律后果，如依法终止劳动关系。在劳动者明确知晓后果后，若仍拒绝签订，企业可依法书面终止劳动关系。在一个月内不需支付经济补偿，但应支付劳动报酬；超过一个月不满一年则需支付经济补偿和二倍工资。企业应详细记录沟通内容并保存相关证据，如决定解除劳动关系，应以书面形式正式通知劳动者，并说明解除原因。同时，企业应吸取教训，完善内部管理流程和合同管理制度，以防止类似情况再次发生。通过以上步骤，企业可以妥善处理劳动...

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