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劳动合同解除

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劳动合同解除
解除劳动合同的经济补偿计算方法主要根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定进行。首先，根据劳动者在本单位工作的年限来计算经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。其次，计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括各项收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，支付年限最高不超过十二年。在某些情况下，用人单位除了支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为"代通知金"。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或已不能履行，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算年限从用工之日起计算。这些标准和规定提供了解除（终止）劳动合同时计算经济补偿的基本方法。

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