最新劳动法2016工伤
根据最新的劳动法2016年修订版,工伤保险制度得到了进一步完善和加强。工伤保险是指用人单位为员工购买的一种社会保险,旨在保障员工在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病的医疗费用和相关补偿。根据新的劳动法,用人单位应当为所有员工购买工伤保险,包括全职、兼职和临时工。用人单位应当按照员工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费,具体比例由地方政府根据实际情况确定。对于发生工伤的员工,他们有权利享受工伤保险的相关待遇。一旦发生工伤,员工应立即向用人单位报告,并尽快就医。用人单位应当及时报告工伤事故,并协助员工办理工伤认定手续。工伤保险的待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费等。医疗费用由工伤保险基金支付,员工只需支付一定比例的自付部分。伤残津贴根据员工的伤残程度和工资水平确定,一次性伤残补助金是根据员...

知识 最新劳动法2016工伤

问:工伤保险费率标准是怎样划分的? 答:工伤费率的划分主要是个根据行业工伤的分先程度,来划分等级的。费率的浮动主要根据单位发生事故的平率以及事故造成后果的大小来调整的。 依据《关于工伤保险费率问题的通知...查看详情>

案例 最新劳动法2016工伤

问:退休返聘人员需要缴纳社会保险吗 答:如果是社保的话是要的,社保医疗分个人承担部分和单位承担部分,个人部分由单位直接在工资里扣除代为缴纳。如果是商业保险,则由劳动者和单位自行协商确定。问:退休返聘人...查看详情>
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