劳动派遣工补买劳动保险的计算方法主要取决于所购买的保险种类、保额、保障范围和具体保险公司的报价等因素。在中国，劳动派遣工通常由用工单位购买劳动保险，包括意外伤害保险、医疗保险、养老保险等。

一般来说，劳动派遣工购买劳动保险的费用由用工单位全额承担，计入用工成本中。具体计算方法如下：

1.  首先确定所购买的保险种类：用工单位可以根据劳动派遣工的工作性质、工作环境等因素选择购买意外伤害保险、医疗保险、养老保险等不同种类的保险。

2.  其次确定保额和保障范围：不同的保险公司针对不同的保险种类和保障范围会有不同的报价，用工单位可以根据实际需求确定购买的保额和保障范围。

3.  然后根据劳动派遣工的工资水平和工作风险等因素，选择合适的保险产品和保费。保险费用一般以一定比例计算劳动派遣工的工资，比如按照工资的一定比例缴纳保险费用。

4.  最后用工单位与保险公司签订保险合同，按照约定的保险费用支付方式进行缴费。

需要注意的是，对于劳动派遣工购买的劳动保险，用工单位应该选择正规、有资质的保险公司进行购买，确保保险合法有效。同时，用工单位也应该关注保险合同中的保障范围、理赔条件等内容，确保劳动派遣工在发生意外时能够得到及时、有效的保障和赔偿。

综上所述，劳动派遣工购买劳动保险的计算方法主要取决于保险种类、保额、保障范围和保险费用等因素，用工单位应根据实际情况选择合适的保险产品，并与保险公司签订正规的保险合同，确保劳动派遣工在工作过程中能够得到充分的保障和安全保障。