劳务派遣工五险一金缴费标准

劳务派遣工五险一金缴费标准
劳务派遣工作是指用人单位通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,由劳务派遣公司向被派遣人员支付报酬并提供劳动保护的一种用工形式。根据我国相关法律法规,劳务派遣工应当享有五险一金的权利,即包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。在劳务派遣工作中,劳务派遣公司作为用工单位,应当按照国家规定为派遣员工缴纳五险一金。具体缴费标准包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的缴费基数为员工上年度平均工资的60%,生育保险的缴费基数为员工上年度平均工资的40%,住房公积金的缴费基数为员工当前月工资的上限不得高于当地公布的缴存基数。根据国家规定,劳务派遣公司应当按照员工实际工资支付养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用,同时按照缴费基数支付住房公积金。员工的五险一金缴费由劳务派遣公司代为...

新闻 劳务派遣工五险一金缴费标准

山东省政府近日出台规定,明确劳务派遣人员应纳入住房公积金缴存范围,同时研究将进城务工人员纳入住房公积金制度覆盖范围的办法,在城市中有稳定工作的进城务工人员及其单位可暂按较低的缴存比例,先行建立住房公积金账...查看详情>

知识 劳务派遣工五险一金缴费标准

什么是"五险一金"?五险"讲的是五种保险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。"一金"是指住房公积金。"五险一金"中养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳,"五险一金"中工伤保险...查看详情>

案例 劳务派遣工五险一金缴费标准

住房公积金缴费比例是按职工月工资的基数来确定的,计算住房公积金工资的基数应以国家统计局统计口径,工资总额口径如下:行政机关人员包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、职务岗位津贴。事业单位人员包括...查看详情>

拓展 劳务派遣工五险一金缴费标准

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