五险一金是指社会保险和住房公积金的缴纳制度。在成都，五险一金的缴纳标准是根据国家规定和地方政策来确定的。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在成都，养老保险的缴纳比例是个人缴纳8%、单位缴纳20%，医疗保险的缴纳比例是个人缴纳2%、单位缴纳10%，失业保险的缴纳比例是个人缴纳0.8%、单位缴纳1.6%，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳。

住房公积金是由个人和单位共同缴纳的一种住房福利制度。在成都，住房公积金的缴纳比例是个人缴纳7%、单位缴纳7%。

需要注意的是，五险一金的缴纳基数是有上限的，超过上限部分不再缴纳。在成都，社会保险的缴纳基数上限是本市职工月平均工资的300%。

以上是成都五险一金的简要介绍，具体的缴纳标准可能会根据政策的调整而有所变化，建议及时关注相关部门的通知和规定。

成都是中国西部地区的重要城市，也是四川省的省会城市。在成都，五险一金的缴纳标准是根据国家相关政策和成都市的实际情况来确定的。下面我将详细介绍五险一金的缴纳标准以及成都的相关情况。

五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金是员工的基本权益，也是保障员工的社会福利。根据国家政策，企业和员工都需要按照一定的比例缴纳这些保险和公积金。

在成都，五险一金的缴纳标准是根据员工的工资水平来确定的。一般来说，养老保险和医疗保险的缴费基数是员工的工资总额，失业保险的缴费基数是员工的工资总额的80%，工伤保险和生育保险的缴费基数是员工的工资总额的1%，住房公积金的缴费基数是员工的工资总额的12%。这些缴费基数在一定范围内有最低和最高限制。

具体来说，成都市的五险一金缴纳标准如下：
1.  养老保险：缴费基数在最低工资标准和3倍最低工资标准之间，其中企业和员工的缴费比例分别是20%和8%。
2.  医疗保险：缴费基数在最低工资标准和3倍最低工资标准之间，其中企业和员工的缴费比例分别是10%和2%。
3.  失业保险：缴费基数在最低工资标准和3倍最低工资标准之间，其中企业和员工的缴费比例分别是1%和0.5%。
4.  工伤保险：缴费基数在最低工资标准和3倍最低工资标准之间，由企业全额缴纳。
5.  生育保险：缴费基数在最低工资标准和3倍最低工资标准之间，由企业全额缴纳。
6.  住房公积金：缴费基数在最低工资标准和3倍最低工资标准之间，其中企业和员工的缴费比例分别是12%和12%。

需要注意的是，以上缴纳标准是成都市的一般情况，具体的标准可能会根据不同企业和员工的情况有所调整。此外，成都市还有一些特殊政策，比如对于高新技术企业和创新创业人才，可以享受一定的社保减免或补贴政策。

总结起来，成都市的五险一金缴纳标准是根据员工的工资水平来确定的，其中养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和住房公积金的缴费基数在最低工资标准和3倍最低工资标准之间，工伤保险由企业全额缴纳。这些缴纳标准是保障员工基本权益的重要举措，也是成都市促进经济发展和社会稳定的重要政策之一。