住房公积金，是指国家机构、国有企业、外商投资企业、城镇集体企业、城镇私营企业以及其他城镇企业、民办非企业单位、事业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

公积金本质上是一种强制性的储蓄金，国家为了让更多的人能够买得起房，每月会从我们的工资中扣除一部分钱存起来，与此同时单位也同比例的为员工存一笔钱，等到员工需要买房的时候就可以把这笔钱取出来。

国家强制单位为员工存一笔钱，也就是在工资之外，单位还要再为我们存一笔钱，相当于增加了我们的收入，假设王先生每月缴纳公积金500元，那么单位也要同比例缴纳500元，那么王先生的公积金账户里总共就有1000元，这1000元就都是王先生的，所以，对员工来说，公积金交的越高越好。

一.劳务派遣交不交五险一金？

1.根据规定劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。

2.《社会保险法》第五十八条也有规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。在派遣过程中派遣单位作为用人单位所以应该为派遣员工缴纳社保。

二.为什么不帮劳务派遣工缴纳五险一金？

1.在实施派遣用工的过程中有一些用工企业基于用人成本等方面的考虑，与劳务派遣单位协议劳动派遣员工的待遇，相互皆不愿意承担缴交住房公积金的法律责任。这种做法是违背国家法律法规的。

2.同时，在职职工本人也要有维权意识，在签署劳动派遣合同中，仔细阅读有关条款，事先约定缴交住房公积金的责任，以免自身权益受到侵害。

三.劳务派遣五险一金应该如何维权？

1.根据上述内容我们得知，派遣员工的社保由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，派遣单位或用工单位都必须为派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

2.如果若是单位拒绝履行缴费义务不帮派遣人员缴纳的话，劳务人员可以到派遣单位所在地区的社保稽查部门进行举报，维护自己的合法权益。